2012年春節(jié)過后，上海多家鋼結構公司遭遇“用工荒”，每年的四、五月分正是企業(yè)用工高峰，但不少企業(yè)從春節(jié)過后招工到如今，還是存在缺工現(xiàn)象。據(jù)企業(yè)反映招工難已是普遍現(xiàn)象，招到愿意從事鋼結構戶外安裝工作的人員更難。存在用工荒的不只是個別企業(yè)。已有多家大型上海鋼結構企業(yè)不同程度的存在“用工荒”。
近年來，上海地區(qū)鋼結構產業(yè)處于良好的發(fā)展上升階段。需要大量的從事鋼結構行業(yè)的各類人才。企業(yè)在招聘管理人員時還是相對輕松。但招聘鋼結構熟練安裝技術工就難多了，鋼結構體系復雜，節(jié)點眾多，安裝技術要求比土建類高，施工性質也以高空作業(yè)居多。具有一定的危險性。目前從事鋼結構安裝的人員以外省、60后與70后的居多，這些作為第一代外出務工的群體也正在減少，現(xiàn)在我國內地城市經(jīng)濟也很快發(fā)展起來，內省市也有許多鋼結構廠，許多原來在上海地區(qū)從事鋼結構焊接、安裝、施工的70后左右的人們由于各種原因寧愿選擇在家門口工作，也不愿背井離鄉(xiāng)來到大城市。而作為新生代務工人員，80后與90后從事鋼結構戶外安裝、施工工作的人員少之又少。時代在發(fā)展，新老務工人員就業(yè)觀念也隨之發(fā)生了轉變。年青一代外省務工人員情愿在工廠過朝九晚五的上班生活，也不原在日照下從事高強度鋼結構施工工作。哪怕從事這類工作的工資高出工廠工資幾倍。也很難吸引年青一代的務工人員。
據(jù)業(yè)內人士介紹，隨著我國鋼結構產業(yè)篷勃發(fā)展，“用工荒”矛盾愈來愈凸顯。鋼結構技術人才短缺問題將日益嚴重，各類人才缺口也會越來越大，我國目前為止還沒有專業(yè)的鋼結構技術培訓學校，這會加劇企業(yè)未來用工難的問題。目前這種現(xiàn)象已引起上海市有關部門的注意，在促進開辦多數(shù)鋼結構技術學院的同時，也通過各種渠道從內陸城市引進相關人才，以解決目前部分 上海鋼結構公司的燃眉之急。 |
